教育招生拓客難？一招教你解決拓客難題
教育招生拓客的困惑
1、員工難招，難教，難養，難管，*割讓股份，依然離你而去。
2、拓客難，留客難，約客難，銷售*難。
3、產品項目多，成交率低，成交客*低，好不容易開張卡，半年沒有消費，時常賠本賺吆喝
4、朋友合伙開家店，思想難統一，想放權，又擔心，操碎心！
5、開一家店員工說沒發展，開分店新店長管不好，自已又分身乏術，弄得心力交瘁。
6、分店越開多，利潤越來越少，負債越來越多，關也不是，開也疲憊。拓客難，留客難，約客難，銷售

教育招生拓客公司
拓客”是任何一家店持續經營關鍵的問題，“拓客”的重要性：
一、每當有新顧客帶著小朋友踏入門店的時候門店就要做好拓客的開始，新客對于門店來說又是一股新鮮血液，所以要把新鮮血液有效循環進來的話**要有特色拓客的項目，這樣才能納客鎖客，同時能*好的循環客戶的需求！
二、有特色拓客的品項對于客人來說是非常重要的?，F在的教育行業競爭激烈各家的服務都不會差，所以對于客戶而言就是特色拓客就是賣點，而且對于客戶同時也是我們的宣傳力量。
通過拓客、鎖客、留客來持續經營下去，壯大自身。
一直秉承以用戶需求為**，在專注拓客市場開拓的同時，為*過上萬家中小美容院提供拓客策劃服務，、用心的服務贏得了眾多門的信賴和**.

早培訓學校的招生方法只有廣告一種，并且在當時效果比什么。然而隨著廣告的信譽度逐漸降低，廣告的費用也越來越大，很多學校已經逐漸取消了廣告。目前看來口碑的投資少，網絡的效益好，渠道是需要很長時間去養的?，F在還在摸索*好的招生方式。下面詳細來說一下這幾種招生方法。

教育招生拓客前要注意的六要素
：要做的是美容院本身的定位問題
定位不清，你的客戶跟你不會長遠，也是造成為何很多客失的**因素之一。你是做還是美胸還是綜合，還是做，這是項目的定位，你定位是只為女還是男性，或者兩種都做，這是你的客戶性別定位，你的年齡層是20-30為主還是30-40為主或40-60為主，目前大多數的美容院在這一點上可以說是不清晰的，來者就是客，問一下你了嗎？
*二：了解競爭對手
有沒有去了解周邊美容院的情況，人家美容的優勢在什么地方，我們可以學習她們的哪些地方，我們有什么地方要改進的，項目上有什么特色，做到知己知彼嗎？當你做不到這一點你成功率一定會大大折扣。
*三：此次吸納新客主題明確了嗎？
能給客戶帶來什么好處，人人都講好處，沒有好處的時候為什么去你那里？你與別人又有什么分別，你有什么特色能吸引我，美容院經營者們一定要考慮好這些問題點,也就是說你要想好十個顧客來你這的理由，當你都想好了你就***會戰勝對手。
*四：有沒有做事先方案的培訓
是不是今天做方案，明天就推廣了呢？你的美容師消化到方案了嗎？可能有的美容院有做了方案前的培訓，但有沒有進行培訓后的考核呢？
*五：有沒有的負責人
是不是都是由店長在安排，店長她有多少與時間與精力做這件事，人員分工分得明確了沒有？有沒有做事先的演練？
*六：有沒有做做總結會？
為什么這個納客效果不好，原因是什么，跟所有的美容師一起討論問題所在了嗎？有了這些問題有沒有討論改進的方法，我們又如何能做好？
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