藝術培訓學校如何招生？瑞美企業管理有限公司主營產品: 美容院拓客、足療店拓客、館拓客、教育招生拓客等
瑞美企業管理有限公司教您掌握這9個實用技巧（需要了解拓客請添加微信或者打電話咨詢）
    1.與家長溝通中的三個**激勵讓家長說，每說45秒，一定要調動家長說15秒。保持和對方相似的語速。3分鐘后，就要找長的興趣范圍，引導到對方關注的話題上。努力讓家長記住自己的特特點，不是機構的，也不是課程的。關注對方的心理預期、性格特點、素質和閱歷。
2.家長要的不是*，是感覺占了*不與家長爭論價格，要與家長討論*；沒有不對的家長，只有不好的服務；賣什么不重要，重要的是怎么賣；沒有好的課程，只有合適的課程；沒有賣不出的課程，只有賣不出課程的人；成功不是運氣，而是因為有方法。
3.家長問：你們和A機構比較有什么優勢嗎？如果你滔滔不絕，你就掉進了陷阱！建議反問：您這樣問，肯定是了解過A課程的，您覺得，他的哪方面讓您滿意，為什么？回答完畢，然后你再淡定地說：我非常理解，這幾個所謂的特色我們也同時具備，除此之外......銷售*富創造性，是一門深奧的學問，它是綜合了市場學、心理學、口才學、表演學等知識的一種藝術工作。所以，使用雙手的是勞工；使用雙手與頭腦的是舵手；使用雙手、頭腦、與心靈的是藝術家；只有使用雙手、頭腦、心靈再加上雙腿的才是合格的課程銷售顧問。
4.實用銷售心理學其一：銷售不是要你去改變別人；其二：銷售的成功取決于家長的好感；其三：如何身份定位：家長是誰？我是誰？其四：建立共同的信念與*，要多用“我們”；其五：少用“但是”，多用“同時”。

早培訓學校的招生方法只有廣告一種，并且在當時效果比什么。然而隨著廣告的信譽度逐漸降低，廣告的費用也越來越大，很多學校已經逐漸取消了廣告。目前看來口碑的投資少，網絡的效益好，渠道是需要很長時間去養的?，F在還在摸索*好的招生方式。下面詳細來說一下這幾種招生方法。

教育招生拓客老板煩心的事情是什么?不是瑣碎的日常，不是顧客的各種無理要求，不是員工的培訓，而是美容院里的業績差，美容院的業績如果很差，店里的產品滯銷，那么這家美容院就等于被扼住了咽喉，如果業績一直持續很差，那么美容院就會慢慢的窒息身亡，后只能是歇業關門，那么美容院里業績很差該怎么辦呢，所謂擒賊先擒王，要想解決美容院里業績差的的問題，*就要先弄清楚，為什么美容院的業績會差。
教育招生拓客
教育招生拓客的銷售主要分為兩個部分，一是銷售服務，二是銷售產品，這些是美容院持續發展所**的利潤來源。顧客來到美容院消費，是帶著不同的需求來的，有的雖然不能說清楚自己的需求，但是都是帶有目的性的，很多的美容師在向顧客做推銷的時候，只想著要完成自己的業績，不能夠從顧客的實際出發，不能夠準確的分析出顧客的需求，忽略了顧客的感受，找不到顧客的真實需求點，后在銷售中不得法門，往往就是以銷售失敗作為結尾。

教育招生拓客前要注意的六要素
：要做的是美容院本身的定位問題
定位不清，你的客戶跟你不會長遠，也是造成為何很多客失的**因素之一。你是做還是美胸還是綜合，還是做，這是項目的定位，你定位是只為女還是男性，或者兩種都做，這是你的客戶性別定位，你的年齡層是20-30為主還是30-40為主或40-60為主，目前大多數的美容院在這一點上可以說是不清晰的，來者就是客，問一下你了嗎？
*二：了解競爭對手
有沒有去了解周邊美容院的情況，人家美容的優勢在什么地方，我們可以學習她們的哪些地方，我們有什么地方要改進的，項目上有什么特色，做到知己知彼嗎？當你做不到這一點你成功率一定會大大折扣。
*三：此次吸納新客主題明確了嗎？
能給客戶帶來什么好處，人人都講好處，沒有好處的時候為什么去你那里？你與別人又有什么分別，你有什么特色能吸引我，美容院經營者們一定要考慮好這些問題點,也就是說你要想好十個顧客來你這的理由，當你都想好了你就***會戰勝對手。
*四：有沒有做事先方案的培訓
是不是今天做方案，明天就推廣了呢？你的美容師消化到方案了嗎？可能有的美容院有做了方案前的培訓，但有沒有進行培訓后的考核呢？
*五：有沒有的負責人
是不是都是由店長在安排，店長她有多少與時間與精力做這件事，人員分工分得明確了沒有？有沒有做事先的演練？
*六：有沒有做做總結會？
為什么這個納客效果不好，原因是什么，跟所有的美容師一起討論問題所在了嗎？有了這些問題有沒有討論改進的方法，我們又如何能做好？
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